Lato to czas, kiedy wielu z nas wyrusza w podróż. Niektórzy szukają odpoczynku na plaży, inni przygód z plecakiem, a jeszcze inni łączą wakacje z pracą. Każda z tych form podróżowania wnosi coś wartościowego do życia, także pod kątem zawodowym, mimo że będąc na wczasach trudno skupić się na obowiązkach.
Spis treści
Na czym polega rozwój zawodowy?
Rozwój zawodowy to nie tylko zdobywanie wiedzy teoretycznej, ale także praktyczne aspekty, łącznie z umiejętnością prawidłowego wykonywania zadań. Rozwój zawodowy przebiega w trzech zasadniczych stadiach, począwszy od zdobywania doświadczenia, przez rozwój nowych postaw, aż do zakończenia kariery. Co dokładniej rozumiemy przez rozwój zawodowy?
Poszerzanie przez pracowników wiedzy, umiejętności niezbędnych do prawidłowego wykonywania zadań na aktualnym stanowisku oraz rozwijanie dodatkowych kompetencji pod kątem awansu, przesunięcia na inne stanowisko lub zmiany organizacyjnej. Dlatego, jeśli ktoś odczuwa potrzebę rozwoju zawodowego, warto, aby skorzystał z możliwości, jakie oferują w tym zakresie wakacje. Wtedy można skupić się na indywidualnych kompetencjach nas jako pracownika i zastanowić się, jakie nowe umiejętności chciałoby się rozwijać. W końcu rozwój kariery to nieustanny proces.
Coraz więcej osób decyduje się połączyć przyjemne z pożytecznym i wyjeżdża za granicę, aby pracować, a w wolnych chwilach penetrować nowe miejsca. Niezależnie od tego, czy wybierzesz zorganizowaną formę turystyki, czy samodzielnie zaplanujesz swoją podróż, pomyśl o miejscu, do którego chcesz się udać i możliwościach pracy, jakie tam znajdziesz. Na początku może to być praca niewymagająca przygotowania, jak zbieranie owoców, ale nawet tak niepozorne zajęcia bywają cenne z punktu widzenia zdobywania doświadczenia. Dzięki nim uczysz się pracy zespołowej, odpowiedzialności za powierzone zadania i masz okazję doskonalić znajomość języka obcego, bez czego na współczesnym rynku pracy często ani rusz.
Jak zaplanować rozwój zawodowy?
Planowanie rozwoju kariery nie jest proste, ponieważ w chwili trzeba całościowo zdefiniować siebie jako pracownika. Jednak umiejętne rozplanowanie rozwoju zawodowego jest kluczowe dla każdego, kto chce osiągnąć sukces w swojej karierze. Oto kilka punktów i przykładów, jak można to zrobić.
- Ustalenie celów zawodowych – cele krótkoterminowe (np. uzyskanie certyfikatu z zarządzania projektami w ciągu najbliższych 6 miesięcy) oraz cele długoterminowe (np. osiągnięcie pozycji menedżera projektu w ciągu najbliższych 5 lat).
- Edukacja i szkolenia – zapisanie się na kurs online związany z najnowszymi technologiami w branży, w której pracujesz, aby pozostać na bieżąco z trendami i zwiększyć swoje kompetencje.
- Networking – dołączenie do profesjonalnych organizacji branżowych lub uczestnictwo w konferencjach w celu poznania innych profesjonalistów z sektora i otwarcia na nowe możliwości.
- Rozwój umiejętności miękkich – praca nad umiejętnościami komunikacyjnymi poprzez warsztaty lub kursy retoryki, bardzo ważnymi szczególnie u liderów czy menedżerów.
- Zdrowie i dobre samopoczucie – utrzymanie zdrowia fizycznego i psychicznego poprzez regularne wykonywanie ćwiczeń nastawionych na obniżenie stresu, co pozwala na efektywniejszą pracę i uniknięcie wypalenia zawodowego.
- Mentoring i coaching – znalezienie mentora potrafiącego dostarczyć cenne wskazówki i wesprzeć w rozwoju kariery. Alternatywnie, praca z coachem zdolnym pomóc w identyfikacji i realizacji celów zawodowych.
- Regularna ocena postępów – ustanowienie regularnych (np. co kwartał) przeglądów swoich celów oraz osiągnięć i w razie potrzeby dostosowanie do planu, który pomoże Ci upewnić się, że jesteś na właściwej drodze do osiągnięcia swoich aspiracji zawodowych.
Rozwój zawodowy kształtuje się nie tylko poprzez wykonywaną pracę na aktualnym stanowisku, ale także poprzez poszerzanie wiedzy i rozwój osobisty. Osoby odczuwające potrzebę rozwoju często angażują się w działania pozazawodowe, które przenikają pośrednio do ich życia zawodowego.
Jak podróże wzbogacają kompetencje zawodowe?
Podróżowanie to doskonała okazja do poszerzania horyzontów. Daje szansę na spojrzenie na swoje życie z innej perspektywy i może ujawnić nowe ścieżki rozwoju zawodowego. Warto wykorzystać ten czas na przeanalizowanie swoich mocnych oraz słabych stron i na zaplanowanie rozwoju własnej kariery.
Podróże są w stanie w znacznym stopniu wzbogacić nasze kompetencje zawodowe, wnosząc wiele wartościowych doświadczeń i umiejętności. Po pierwsze, pozwalają na kontakt z różnymi kulturami i tradycjami, co rozwija umiejętność adaptacji oraz otwartość na różnorodność. W świecie biznesu, w którym firmy coraz częściej działają na arenie międzynarodowej, zdolność do zrozumienia i szanowania innych kultur jest niezwykle cenna. Co więcej, kontakt z obcymi kulturami pozwala na poszerzenie perspektyw oraz rozwijanie kompetencji komunikacyjnych zarówno w językach obcych, jak i w interakcji z ludźmi o różnych przekonaniach i wartościach.
Turystyka pozwala na kontakt z różnymi kulturami i tradycjami, co rozwija umiejętność adaptacji oraz otwartość na różnorodność. W świecie biznesu, gdzie firmy coraz częściej działają na arenie międzynarodowej, zdolność do zrozumienia i szanowania innych kultur jest niezwykle cenna. Dodatkowo, kontakt z nowymi kulturami pozwala na poszerzenie perspektyw oraz rozwijanie kompetencji komunikacyjnych, zarówno w językach obcych, jak i w interakcji z ludźmi o różnych przekonaniach i wartościach.
Podróże umożliwiają rozwijanie umiejętności miękkich, do których zaliczamy np. rozwiązywanie problemów, zarządzanie czasem czy samodzielność. W trakcie podróży często stajemy przed nieoczekiwanymi wyzwaniami, takimi jak opóźnienia w transporcie czy bariery językowe, co wymaga szybkiego i skutecznego radzenia sobie z problemami. W ten sposób rozwijamy zdolność myślenia strategicznego oraz umiejętność elastyczności w działaniu, co jest niezwykle przydatne w dynamicznym środowisku zawodowym.
Z turystyki czerpiemy wiedzę i doświadczenia bezpośrednio związane z pracą. Uczestnictwo w międzynarodowych konferencjach lub szkoleniach za granicą może dostarczyć najnowszych informacji i trendów z branży, co poszerzy nasze kompetencje. Wreszcie, podróże pozwalają na budowanie sieci kontaktów międzynarodowych, co otwiera szereg możliwości zawodowych zarówno w kontekście współpracy, jak i rozwoju kariery.
Jak widać, podróże mogą w znacznym stopniu wzbogacić kompetencje zawodowe, wnosząc wiele wartościowych doświadczeń i umiejętności.
Czym jest workation?
Workation pochodzi od połączenia słów „work” (praca) i „vacation” (wakacje) i definiuje rodzaj modelu pracy, w którym ktoś łączy obowiązki zawodowe z wypoczynkiem. W praktyce oznacza to, że pracownik zabiera ze sobą narzędzie pracy, np. laptopa, i wyjeżdża w miejsce, które tradycyjnie kojarzy się z turystyką, np. na plażę, do górskiego domku lub do innego atrakcyjnego miejsca.
Podczas workation pracownik może kontynuować swoje obowiązki zawodowe zdalnie, wykorzystując dostęp do internetu i innych narzędzi niezbędnych do pracy, a jednocześnie korzystać z uroków miejsca, w którym przebywa. W erze cyfrowej, gdy coraz więcej osób pracuje zdalnie, możliwość połączenia pracy z podróżami i wypoczynkiem daje nieocenioną swobodę.
Workation ma duży potencjał do zwiększenia produktywności i kreatywności. Zmiana otoczenia, możliwość pracy z różnych miejsc – raz z plaży, a innym razem z domku w górach – pobudza zmysły i wyostrza spojrzenie na problemy. Dzięki temu, że samodzielnie dobieramy środowisko, w którym pracujemy, łatwiej jest uniknąć wypalenia zawodowego, ponieważ raczej nie ma problemu z zachowaniem work-life balance. Możliwość oderwania się od obowiązków po zakończeniu pracy, by skorzystać z uroków miejsca, w którym się przebywa, pomaga obniżyć stres zawodowy, co w dłuższej perspektywie dobrze wpływa na psychikę.
Rynek pracy jest jak żywy organizm
Rynek pracy ciągle się zmienia, ewoluuje, dlatego przypomina żywy organizm. W tych okolicznościach konieczność szybkiego adaptowania się do nowych warunków staje się oczywista. Postęp pędzi jak szalony, dlatego rozwój zasobów ludzkich, czyli inwestowanie w zdolności pracowników, jest tak istotny dla sukcesu przedsiębiorstwa. Koniecznym elementem w tej zawodowej układance są podróże, bo ich wpływ na wydajność jest nieoceniona.
Rozwój zawodowy to wzajemne uczenie się, wymiana doświadczeń, zarówno tych zawodowych, jak i pozazawodowych. Kompetencje pracownika, rodzaj wykonywanej pracy, hierarchia awansu – wszystko to wpływa na ostateczny kształt kariery zawodowej. Warto więc być na bieżąco z potrzebami potencjalnych pracodawców i nieustannie poszerzać swoje horyzonty.
Miłosz Magrzyk
Jestem absolwentem Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Białymstoku, na kierunku ekonomia. Od kilku lat tworzę treści dla mediów online. Przygodę z dziennikarstwem rozpocząłem od pracy w lokalnym, miejskim portalu internetowym w Ostrowi Mazowieckiej – stolicy powiatu ostrowskiego na Mazowszu. Dziś piszę m.in. dla Bezprawnika.pl, Biotechnologii.pl i portalu Just Transiton Magazine. Wolny czas spędzam na przeglądaniu YouTube’a w poszukiwaniu ciekawostek o świecie zarówno dawnym, jak i współczesnym. Chętnie sięgam również po dobrą książkę – tak kryminał, jak i literaturę faktu.