W korporacji, gdzie rywalizacja jest na porządku dziennym, plotki często stają się narzędziem do osiągania przewagi i budowania swojej pozycji w firmie. Nikt nie lubi plotek na swój temat. Jak sobie z nimi poradzić?
Spis treści
Dlaczego plotkujemy?
Plotki dają ludziom możliwość rozpowszechniania cennych informacji w sieciach społecznych, a to pozwoliło na uformowanie społeczności, jakie znamy dzisiaj. Wielu naukowców twierdzi, że plotka jest dowodem na rozwój kulturowy. Po prostu, rozpowszechniając niesprawdzone informacje stajemy się ofiarą zbiorowej krytyki z powodu przekazywanego kłamstwa. Dostajemy łatkę oszusta i tracimy dobry wizerunek.
Dlaczego ludzie plotkują? Ponieważ w pracy spędzają razem wiele godzin dziennie, wykonując powtarzalne czynności, co sprawia, że każda, nawet najmniejsza sensacja, jest mile widziana. Często nawet niewinne gesty koleżeńskie są interpretowane jako coś więcej, co dodaje barw rutynowemu życiu zawodowemu.
Nie daj się plotkom
Plotki w pracy mogą tworzyć nieprzyjemną atmosferę i psuć relacje między współpracownikami, zwłaszcza gdy dotyczą osobistego życia innych osób lub są niesprawdzonymi informacjami. Rozpowszechnianie plotek w miejscu pracy często wskazuje na niskie poczucie własnej wartości osoby, która plotkuje, i może być narzędziem mobbingu wobec innych pracowników.
Plotki mogą wprowadzić zamieszanie i nieporozumienia, a ich skutki bywają długotrwałe. Często trudno uwolnić się od nieprawdziwych etykiet – te raz przylepione mogą zostawić trwały negatywny ślad. Poza tym w Polsce panuje przekonanie, że tłumaczenie się jest oznaką winy, co utrudnia walkę z nieprawdziwymi opowieściami.
Nasze osobiste doświadczenia, emocje i aktualny nastrój również wpływają na to, jak interpretujemy plotki o osobach, które nie są dla nas ani przyjaciółmi, ani wrogami. Plotka dostarcza nam informacji, ale to od nas zależy, jak je zinterpretujemy, przy okazji często myląc własne przypuszczenia z faktami.
Niektórzy wykorzystują plotki strategicznie. Manipulują informacjami, aby zyskać pozycję osoby najlepiej poinformowanej. Takie osoby często mają niskie poczucie własnej wartości lub prowadzą życie, które uważają za mało interesujące. Plotkami starają się wzbogacić swoją codzienność, ponieważ mają poczucie, że dzielą się „ważnymi faktami”. Dla niektórych zajmowanie się cudzymi problemami to sposób na odreagowanie trudności w życiu prywatnym.
Kwestie finansowe również są popularnym tematem plotek, ponieważ często otacza je tajemnica. W wielu firmach istnieją nawet regulacje karzące za otwarte rozmowy o wynagrodzeniach. Szefowie to kolejny gorący temat. Zazwyczaj nie cieszą się oni sympatią pracowników, dlatego ci z niecierpliwością oczekują na ich błędy, aby móc je później omówić.
Jak przeciwdziałać plotkom?
Plotkarstwo nie tylko zakłóca harmonię w zespole, ale może także doprowadzić do poważnych konsekwencji prawnych, włączając w to możliwość zwolnienia pracownika. Dlatego ważne jest, aby pracodawcy skutecznie zarządzali tą sytuacją poprzez zapewnienie dobrej atmosfery w pracy i minimalizując negatywne skutki plotkowania. Rozpowszechnianie negatywnych opinii o pracownikach lub kłótnie w godzinach pracy zaburzają cały system. Osoby zatrudnione nie potrafią skupić się na swoich zadaniach, często są mniej efektywne.
Nasze reakcje na plotki zależą od naszego stosunku do osoby, której te plotki dotyczą. Jeśli ktoś jest dla nas niewygodny lub go nie lubimy, prawdopodobnie będziemy bez wahania przyjmować wszystkie informacje stawiające tę osobę w złym świetle. Natomiast jeżeli współpraca z kimś przynosi nam korzyści, to i plotki na jego temat będą przez nas odbierane bardziej przychylnie.
Płynnie komunikuj się z innymi
Kluczem do uniknięcia plotek jest płynna komunikacja. Brak otwartości, zarówno w kwestiach zawodowych, jak i prywatnych, sprzyja powstawaniu plotek, podczas gdy przejrzyste przekazywanie informacji pomaga utrzymać jasność sytuacji. Osoba, która jest dla innych zagadką, może stać się obiektem niechcianych spekulacji. Zamknięcie w sobie i brak otwartości mogą zostać zinterpretowane jako przejaw arogancji, co z kolei prowokuje innych do tworzenia własnych, nie zawsze pozytywnych, wersji na temat naszego życia.
Aby ograniczyć plotki, warto zachęcać współpracowników do dzielenia się swoim życiem prywatnym. Im mniej opowiadasz o swoim życiu prywatnym, tym trudniej wymyślać oszczerstwa na Twój temat. Jeśli nie ufasz współpracownikom, ogranicz się do rozmów o neutralnych i służbowych sprawach. Uważaj również na to, co publikujesz w mediach społecznościowych. Zastanów się, czy treści, które udostępniasz, nie zostaną wykorzystane przeciwko Tobie. Ignoruj. Twoja nerwowa reakcja na plotki może je tylko spotęgować. Jeśli informacje rozpowszechniane przez plotkarza nie są dla Ciebie krzywdzące, a nawet wydają Ci się zabawne, śmiej się z nich głośno.
Nie tłumacz się
Kiedy plotki zaczną krążyć, należy pokazać otoczeniu, że są one bezpodstawne, jednak bez bezpośredniego tłumaczenia się, bo to może jedynie podsycić zainteresowanie. Skuteczniejsze może okazać się stosowanie dyskretnych działań.
Przerwij niewygodną rozmowę najprostszym wytłumaczeniem – masz jeszcze wiele obowiązków zaplanowanych na dziś i musisz się pospieszyć. To powinno dać do myślenia tym, którzy lubią plotkować w pracy.
Pokaż plotkarzom, że nie są anonimowi
Wielbiciele plotek lubią myśleć, że są anonimowi. Nic bardziej mylnego! Jeśli dotrą do Was nieprawdziwe plotki w pracy na Wasz temat lub kogoś bliskiego z biura, spróbujcie dyskretnie wybadać, kto je rozpowszechnia. W skrajnych przypadkach skonfrontujcie się z autorem plotek. Powiedz osobie, która roznosi plotki, że nie ma racji, że sprawia nam przykrość takim zachowaniem, przedstaw swoje stanowisko. Nie musisz rozmawiać z plotkarzem w cztery oczy, jeśli wiesz, że może to nie przynieść efektu. Wówczas od razu porusz sprawę publicznie.
Zadzwoń do partnera lub partnerki
Jeżeli pojawią się pogłoski o romansie z kolegą z pracy, warto czasem zadzwonić do swojego partnera w obecności innych i wymienić z nim kilka serdecznych słów, które mogą zdementować pokątne pogaduszki. Gdy inni zobaczą, że relacja z partnerem jest silna, plotka zacznie tracić na znaczeniu i z czasem ucichnie.
Poproś o pomoc
Jeśli plotka dotyczy spraw zawodowych, takich jak faworyzowanie przez szefa, konieczne może być zwrócenie się o pomoc do przełożonego, który powinien stanowczo zaprzeczyć takim oskarżeniom i pokazać, że traktuje wszystkich pracowników równo.
Aby utrzymać dobrą atmosferę w zakładzie pracy, pracodawca powinien promować tworzenie przyjaznego środowiska pracy, które nie dopuszcza do plotkowania. Pracownicy powinni uczyć się, jak radzić sobie z plotkami w pracy, np. poprzez szkolenia lub rozmowy z przełożonym, aby uniknąć negatywnych skutków plotkowania dla całej firmy. Organizacja wyjazdów integracyjnych, pikników rodzinnych i innych spotkań może być doskonałą okazją do pokazania się z bardziej osobistej strony.
Podsumowując, radzenie sobie z plotkami w miejscu pracy wymaga asertywności, profesjonalizmu i umiejętności sprawnej komunikacji. Zachowanie spokoju i dystansu od plotek ochroni Twoją reputację i pozwoli wydajniej pracować.
Miłosz Magrzyk
Jestem absolwentem Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Białymstoku, na kierunku ekonomia. Od kilku lat tworzę treści dla mediów online. Przygodę z dziennikarstwem rozpocząłem od pracy w lokalnym, miejskim portalu internetowym w Ostrowi Mazowieckiej – stolicy powiatu ostrowskiego na Mazowszu. Dziś piszę m.in. dla Bezprawnika.pl, Biotechnologii.pl i portalu Just Transiton Magazine. Wolny czas spędzam na przeglądaniu YouTube’a w poszukiwaniu ciekawostek o świecie zarówno dawnym, jak i współczesnym. Chętnie sięgam również po dobrą książkę – tak kryminał, jak i literaturę faktu.