Wreszcie mamy lato! Słoneczko, plaża, morskie fale… niestety, nie dla wszystkich! Dla tych z nas, którzy w tych upalnych miesiącach muszą pracować, letnie słońce może być nieco mniej przyjemne. Jakie obowiązki podczas upałów ciążą na pracodawcy?
Spis treści
Pracodawca ma obowiązek zadbać o nasze dobro
Podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy, zgodnie z polskim Kodeksem pracy, jest zapewnienie higienicznych warunków pracy pracownikom. W okresie letnich upałów odpowiedzialność w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy się zwiększa.
Jeśli pracodawca swoje obowiązki zaniedba, musi liczyć się z karą. I to niemałą. Grozi mu grzywna w wysokości od 1 tys. do nawet 30 tys. złotych!
Praca zdalna – zbawienna w upały?
Jeśli to możliwe, warto też rozważyć pracę zdalną. Dla pracowników biurowych może to być świetne rozwiązanie – nie musimy wychodzić z domu, a pracodawca jest zwolniony z obowiązku dostarczania nam napojów.
Niestety, jak wiadomo nie każdą pracę da się wykonywać zdalnie, ale tam, gdzie jest to możliwe, warto rozważyć tę opcję.
Napoje chłodzące są niezbędne
Wysokie temperatury wpływają nie tylko na wydajność pracy, ale także na komfort. Podczas upałów chłodne napoje są niezastąpione – nawadniają organizm oraz skutecznie orzeźwiają i ochładzają. Kiedy pracodawca musi zapewnić pracownikom chłodne napoje? Rozwiązanie tych kwestii znajdziemy w Rozporządzeniu Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.
Zgodnie z tym rozporządzeniem pracodawca ma obowiązek dostarczyć napoje, gdy temperatura powietrza na otwartej przestrzeni przekracza 25°C, a w pomieszczeniach zamkniętych 28°C. Przepisy nie precyzują rodzaju napojów. Mogą to być różne płyny, takie jak woda, soki owocowe czy napoje gazowane, preferowane przez pracowników.
Napoje orzeźwiające powinny być dostępne dla pracowników przez cały czas pracy. To oznacza, że dostępu do nich pracodawca nie może ograniczać. Nie ma również zapisów pozwalających na zastąpienie dostarczania napojów ekwiwalentem pieniężnym.
Skrócenie czasu pracy? To zależy od szefa
Czy pracodawca ma obowiązek skrócić czas pracy podczas upałów? Nie, w tym przypadku decyzja zależy tylko od dobrej woli szefa. Pracodawca, który skróci czas pracy lub wprowadzi dłuższe przerwy, abyśmy mogli się zregenerować, nie może finansowo odbić sobie tego na pracownikach. Nie może pomniejszyć naszego wynagrodzenia za czas nieprzepracowany.
Klimatyzacja niestety nie jest wymagana
Chociaż skrócenie czasu pracy nie jest wymagane podczas upałów, pracodawca powinien podjąć działania w celu zapewnienia optymalnych warunków pracy, takich jak obniżenie temperatury w miejscu pracy. Często stosowanym rozwiązaniem w pomieszczeniach biurowych jest instalacja klimatyzacji. Nie jest to jednak wymóg, ale jedynie jedna z możliwości poprawy warunków wykonywania pracy.
Pracodawca może też zdecydować się na inne rozwiązania, takie jak instalacja żaluzji lub wentylatorów, które mogą pomóc utrzymać komfortową temperaturę w miejscu pracy, zwłaszcza w pomieszczeniach zamkniętych.
Warto pamiętać, że zarządzanie warunkami pracy w czasie upałów to nie tylko obowiązek, ale także korzyść dla pracodawcy. Praca w optymalnej temperaturze sprzyja wydajności, co jest kluczowe dla sukcesu firmy.
Miłosz Magrzyk
Jestem absolwentem Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Białymstoku, na kierunku ekonomia. Od kilku lat tworzę treści dla mediów online. Przygodę z dziennikarstwem rozpocząłem od pracy w lokalnym, miejskim portalu internetowym w Ostrowi Mazowieckiej – stolicy powiatu ostrowskiego na Mazowszu. Dziś piszę m.in. dla Bezprawnika.pl, Biotechnologii.pl i portalu Just Transiton Magazine. Wolny czas spędzam na przeglądaniu YouTube’a w poszukiwaniu ciekawostek o świecie zarówno dawnym, jak i współczesnym. Chętnie sięgam również po dobrą książkę – tak kryminał, jak i literaturę faktu.