Czy wiesz, że Twój pracodawca może pomóc Ci sfinansować urlop? Dzięki temu Twój budżet na wczasy może zwiększyć się nawet o ponad 2 tys. zł! Sprawdź, co musisz zrobić.
Spis treści
Nie przeceniaj swojego budżetu wakacyjnego
Badania przeprowadzone przez Ipsos i Mondial Assistance pokazują, że wakacje będą w tym roku droższe niż 4 lata temu. Średni koszt wyjazdu za granicę wynosi obecnie 3971 zł, co stanowi wzrost o 809 zł w porównaniu z rokiem 2019. A jeśli planujesz wakacje w kraju, średnie wydatki wyniosą około 2256 zł na osobę. Dlatego ta dopłata do wypoczynku od pracodawcy może naprawdę zrobić różnicę!
W jaki sposób zdobyć dodatkowe pieniądze na wakacje?
Chcesz skorzystać z tego bonusu? Musisz złożyć odpowiedni wniosek u swojego pracodawcy. A najlepsze jest to, że nie musisz udowadniać, na co dokładnie wydałeś otrzymane pieniądze. To oznacza, że nie trzeba przedstawiać ani faktur (rachunków), ani biletów (zakupionych wejściówek) itp.
Przy wypłacie świadczenia urlopowego nie jest brany pod uwagę stan majątkowy pracownika. Ale jest jeden warunek – musisz wziąć jednorazowo 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego.
Jaki jest limit takiego dofinansowania?
Ile możesz otrzymać?
Wysokość dofinansowania wypoczynku nie zależy od stażu pracy ani kwalifikacji zawodowych pracownika, ale istnieją pewne limity. W przypadku pełnego etatu mówimy o 1662,97 zł, dla 3/4 etatu to 1247,23 zł, 1/2 etatu to 831,49 zł, a 1/4 etatu to 415,74 zł.
Ale jeżeli pracujesz w szczególnie uciążliwych warunkach, możesz otrzymać nawet 2217,29 zł, jeśli pracujesz na pełen etat. W przypadku 3/4 etatu możesz otrzymać nawet 1662,97 zł, w przypadku połowy etatu – 1108,65 zł, a w razie jednej czwartej – 554,32 zł.
Gdzie działa Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych?
ZFŚS działa w firmach, które zatrudniają minimum 50 pracowników na pełen etat, ale także w tych z mniejszą liczbą pracowników, jeśli z wnioskiem o utworzenie Funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa. Fundusz oferuje różne profity, ale stricte ze świadczenia urlopowego mogą skorzystać tylko pracownicy firm zatrudniających mniej niż 50 osób, które zrezygnowały z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Świadczenie urlopowe jest formą rekompensaty za brak Funduszu, ale jego wprowadzenie nie jest obowiązkowe dla firmy.
Właściwie każdy pracownik, niezależnie od firmy, powinien sprawdzić, czy ma szanse na uzyskanie takiego wsparcia. Bo przecież wiesz, jak mówią – wszędzie dobrze, ale na urlopie najlepiej!
Inne przywileje – co jeszcze można zyskać na wczasy od swojego szefa?
Być może będzie to dla Ciebie niespodzianka. Ale wiedz, że istnieje cały wachlarz innych form wsparcia, które mogą ułatwić Ci życie, a w szczególności przygotowania do wakacji.
Karty podarunkowe i vouchery
Pierwszym z takich dodatkowych udogodnień, które warto sprawdzić, są karty podarunkowe oraz vouchery. Pracodawcy często nawiązują umowy z różnymi firmami oferującymi tego typu usługi, co umożliwia pracownikom skorzystanie z różnego rodzaju zniżek lub promocji. Można je wykorzystać na różne cele, takie jak zakup odzieży, kosmetyków, sprzętu sportowego czy akcesoriów turystycznych. Warto zapytać w swojej firmie, czy oferuje ona takie możliwości.
Bon turystyczny
Kolejną ciekawą propozycją może być bon turystyczny. Jest to forma wsparcia dla pracowników, którzy planują spędzić urlop poza domem. Bon turystyczny to nic innego jak środek płatniczy, który można wykorzystać na usługi hotelowe, w restauracjach bądź przeznaczyć na atrakcje turystyczne. Pracodawcy mogą oferować takie bony jako dodatkową formę wynagrodzenia.
Dofinansowanie zajęć dla dzieci
Dla pracowników z dziećmi kolejną atrakcyjną opcją może być dofinansowanie zajęć letnich dla maluchów. Wielu pracodawców wspiera swoich pracowników, oferując dopłatę do obozów, kolonii czy warsztatów dla dzieci. Jest to świetna opcja dla rodziców, którzy chcą zapewnić swoim pociechom ciekawe i aktywne wakacje.
Profity zdrowotne
Jeżeli marzysz o wakacjach, które pozwolą Ci zadbać o zdrowie i kondycję, to warto zwrócić uwagę na profity zdrowotne. Część pracodawców oferuje swoim pracownikom dofinansowanie karnetów na siłownię, basen czy inne formy aktywności fizycznej. Niektóre firmy oferują także pakiety zdrowotne, na które składają się wizyty u dietetyka, fizjoterapeuty czy konsultacje z trenerem personalnym.
Pamiętaj, że wszystko zależy od polityki danej firmy i jej regulaminu ZFŚS. Dlatego warto dokładnie zapoznać się z regulaminem lub skonsultować się z działem HR, aby dowiedzieć się, jakie benefity są dostępne dla pracowników. W ten sposób możesz sprawić, że Twój urlop będzie jeszcze bardziej satysfakcjonujący!
Miłosz Magrzyk
Jestem absolwentem Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Białymstoku, na kierunku ekonomia. Od kilku lat tworzę treści dla mediów online. Przygodę z dziennikarstwem rozpocząłem od pracy w lokalnym, miejskim portalu internetowym w Ostrowi Mazowieckiej – stolicy powiatu ostrowskiego na Mazowszu. Dziś piszę m.in. dla Bezprawnika.pl, Biotechnologii.pl i portalu Just Transiton Magazine. Wolny czas spędzam na przeglądaniu YouTube’a w poszukiwaniu ciekawostek o świecie zarówno dawnym, jak i współczesnym. Chętnie sięgam również po dobrą książkę – tak kryminał, jak i literaturę faktu.