Pokolenie Z oraz osoby zaliczane do grupy silverów, mimo pozornych różnic, znajdują wspólny grunt na rynku pracy. Różnice międzypokoleniowe – stosunek do emerytury czy preferencje dotyczące formy zatrudnienia – nie przesłaniają faktów, które łączą obie grupy. Zarówno młodzi, jak i starsi pracownicy wyrażają zaniepokojenie kwestiami zdrowotnymi, zarówno własnymi, jak i osób im bliskich. Ta troska o kondycję fizyczną i psychiczną przekłada się na oczekiwania wobec pracodawców, którzy coraz częściej muszą uwzględniać potrzeby pracowników w zakresie wsparcia zdrowotnego i programów profilaktycznych.
Zetki i silversi na polskim rynku pracy
Polski rynek pracy przekształca się dynamicznie, stając się areną dla przedstawicieli różnych pokoleń, które wnoszą swoje unikalne doświadczenia, umiejętności i oczekiwania. Baby boomers, czyli osoby urodzone w latach powojennego wyżu demograficznego, współistnieją z pokoleniami X, Y oraz Z, tworząc mozaikę kompetencji i perspektyw. Postęp technologiczny, zmiany społeczne oraz globalizacja sprawiają, że potrzeby i oczekiwania Polaków wobec pracy ewoluują, a to, co było ważne dla jednego pokolenia, okazuje się mniej istotne dla innego.
„Na naszym rynku pracy mamy kilkanaście milionów silversów, a niemal co trzeci z nich planuje tzw. aktywną emeryturę, czyli chce po przejściu na emeryturę dalej pracować. Jednocześnie wśród kilku milionów zetek, blisko co piąta zamierza skończyć aktywność zawodową przed osiągnięciem wieku emerytalnego.”
Jacek Rozwadowski, prezes zarządu enel-med
Raport „Łączy nas zdrowie” przygotowany przez enel-med skupia się na analizie podejścia do zdrowia w kontekście zawodowym, biorąc pod uwagę dwie skrajne grupy wiekowe. Młodzi pracownicy, w wieku od 18 do 30 lat, często określani mianem pokolenia Z lub zetek, dopiero wkraczają na rynek pracy, kształtując swoją ścieżkę zawodową. Ich podejście do zdrowia i pracy różni się od postaw osób z grupy 50+, czyli silversów. Tymczasem te różne pokolenia mogą też z powodzeniem współpracować i pomagać sobie.
Badanie pozwala zrozumieć, jak różne pokolenia postrzegają znaczenie zdrowia w życiu zawodowym oraz jakie działania podejmują, aby dbać o swoje samopoczucie i kondycję w kontekście wykonywanej pracy. Dogłębna analiza tych dwóch grup pozwala na wyłonienie trendów i potrzeb, które mogą być pomocne dla pracodawców w kształtowaniu polityki zdrowotnej w firmach, a także w dostosowywaniu środowiska pracy do różnorodnych oczekiwań i wymagań pracowników z innych pokoleń.
Interesują Cię silversi i seniorzy na rynku pacy? Czytaj nasze artykuły z tej kategorii!
Czym martwią się zetki i silversi?
W polskich przedsiębiorstwach obserwuje się współpracę międzypokoleniową, gdzie młodzi pracownicy, dopiero rozpoczynający swoją karierę zawodową, dzielą przestrzeń z doświadczonymi kolegami, posiadającymi nawet kilkudziesięcioletni staż pracy. Analiza problemów nurtujących przedstawicieli obu grup wiekowych ujawnia długą listę trosk, jednak zdrowie wyłania się jako wspólny mianownik. Zgodnie z najnowszym raportem enel-med, blisko połowa młodych pracowników (47%) oraz większość osób starszych (59%) wskazuje na zdrowie rodziny i bliskich jako źródło swoich największych obaw.
„Biorąc pod uwagę obecną sytuację demograficzną w Polsce, tylko te dwie perspektywy dają sporo do myślenia. Pokuszę się o tezę, że za mało i nie zawsze we właściwy sposób dbamy o efektywność zespołu w kontekście zdrowia, które łączy oba pokolenia. (…) Podobieństw jest wiele, tak jak i różnic.”
Jacek Rozwadowski, prezes zarządu enel-med
Różnice między pokoleniami ujawniają się, gdy przyjrzymy się stosunkowi do zdrowia psychicznego i depresji. Młodzi pracownicy, zwani zetkami, przywiązują do niego równie dużą wagę, co do zdrowia fizycznego, co potwierdza 27% z nich. W przeciwieństwie do nich starsze pokolenie rzadko skupia się na tej kwestii, co wskazuje zaledwie 7% z nich, natomiast 44% z nich wyraża obawy dotyczące kondycji fizycznej.
Kiedy mowa o aspektach zawodowych, młodzi pracownicy najczęściej obawiają się utraty zatrudnienia, co potwierdza 38% z nich. Natomiast starsi pracownicy są bardziej skoncentrowani na zagadnieniach finansowych, z 34% wyrażającymi obawy dotyczące wynagrodzenia. Silversi martwią się też brakiem umiejętności cyfrowych.
WKRÓTCE
Znajdź pracę
Otwórz nowy rozdział
Niepewność co do posiadanych kwalifikacji to też istotny problem dla początkujących pracowników, podczas gdy osoby z dłuższym stażem pracy częściej zastanawiają się nad ryzykiem wykluczenia zawodowego. Współistnienie tych dwóch grup w miejscu pracy pokazuje, jak różnorodne mogą być perspektywy i potrzeby pracowników, ale również jak ważne jest dbanie o zdrowie, wspólna wartość dla obu pokoleń..
Podejście zetek i silversów do zdrowia
Zdrowie stanowi przedmiot zaniepokojenia wielu Polaków. Analiza danych wykazała, że ponad połowa pracujących obawia się o stan zdrowia swoich rodzin i osób bliskich, co stanowi 53 procent respondentów. Obawy te wyprzedzają nawet lęk przed konfliktem zbrojnym, który mógłby dotknąć Polskę – ten scenariusz niepokoi 40 procent badanych. Na trzecim miejscu w rankingu obaw znajduje się sytuacja finansowa: źródło niepokoju dla 37 procent ankietowanych.
„U najmłodszych pracowników zdrowie psychiczne jest znacznie większym zmartwieniem niż dla ich starszych kolegów z kilku powodów. Młodsze pokolenia mają większy dostęp do informacji o zdrowiu psychicznym dzięki internetowi i mediom społecznościowym. Po drugie, obecnie społeczeństwo jest bardziej otwarte na dyskusje na temat zdrowia psychicznego.”
Sylwia Bartczak, psycholog enel-med
Młodsi pracownicy rzadziej wyrażają obawy w porównaniu do starszych kolegów z grupy silversów. Oba pokolenia łączy troska o zdrowie najbliższych, jednak silversi wyrażają ją częściej (59 procent) niż zetki (47 procent).
Osoby w wieku 18-30 lat jako drugie największe źródło niepokoju wskazują sytuację finansową (41 procent), podczas gdy dla pracowników powyżej 50. roku życia ten problem jest mniej istotny i znajduje się dopiero na czwartym miejscu z 30 procent wskazań. Zwykle doświadczeni pracownicy częściej niż młodsze pokolenie wyrażają troskę o własne zdrowie fizyczne (44 procent w porównaniu do 27 procent). Natomiast zdrowie psychiczne jest równie ważne dla zetek, co ich kondycja fizyczna – oba aspekty zdrowia niepokoją 27 procent przedstawicieli tego pokolenia. W grupie silversów jedynie 7 procent respondentów przyznaje, że zdrowie psychiczne to dla nich powód do zmartwień.
Zawodowe zmartwienia zetek i silversów
Wynagrodzenie stanowi przedmiot niepokoju dla wielu pracowników – 35% z nich przyznaje, że to właśnie wysokość zarobków budzi ich największe obawy. Niepewność związana z możliwością utraty zatrudnienia również znajduje się wysoko na liście zawodowych zmartwień, dotykając 33% ankietowanych. Co więcej, 25% polskich pracowników wyraża obawy związane z ryzykiem wykluczenia zawodowego w wyniku poważnej choroby, przy czym odsetek ten jest wyższy wśród osób starszych, tzw. silversów (29%), niż wśród przedstawicieli pokolenia Z (18%).
Warto przeczytać:
Silversi to niedoceniony potencjał na rynku pracy!
Silversi, czyli osoby w wieku 50+, często są źródłem bogatego doświadczenia zawodowego i życiowego, które może przynieść znaczące korzyści dla pracodawców.…
Młodsi pracownicy w 38% przypadków obawiają się zwolnienia, podczas gdy starsi pracownicy częściej martwią się o poziom swoich zarobków, co dotyczy 34% tej grupy. Nie można również pominąć kwestii związanych z nowymi technologiami, takimi jak sztuczna inteligencja i robotyzacja, które stanowią źródło niepokoju dla 15% najmłodszych pracowników oraz dla 13% osób z dłuższym stażem zawodowym. Obawy te wiążą się z potencjalnym zagrożeniem dla miejsc pracy.
Różnice w percepcji rynku pracy przez oba pokolenia uwidaczniają się również w kwestii oceny własnych kwalifikacji. Aż 20% przedstawicieli pokolenia Z obawia się, że ich umiejętności mogą być niewystarczające na wymagającym rynku pracy, podczas gdy wśród osób po 50. roku życia, taka obawa występuje jedynie u 2% badanych. To świadczy o różnym postrzeganiu własnych kompetencji i potencjalnych barier w rozwoju zawodowym w zależności od wieku i doświadczenia.
Z wykształcenia inżynier, z zamiłowania człowiek od treści w sieci. Głową w Internecie, sercem w górach – Beskidzie Wyspowym, z którego pochodzi. W Seniore odpowiedzialny za projekty skierowane do osób 50+. Wierzy, że życiem można się cieszyć każdego dnia, bez względu na wiek.
-
Kategoria:Praca
-
Data publikacji:18 czerwca, 2024
-
Ostatnia aktualizacja:19 lis 2024