Pracodawcy chętniej zatrudniają pracowników 50+ – sprawdź, gdzie możesz szukać pracy

pracownik po 50

Wiele osób po pięćdziesiątce zamiast o emeryturze myśli o jak najdłuższej aktywności zawodowej. To sposób na podreperowanie domowego budżetu i walkę z samotnością. Ich poukładany system wartości i gotowość do podejmowania wyzwań coraz częściej doceniają przedsiębiorcy.

Silvers, czyli pracownik z potencjałem

Wysokie kwalifikacje pracowników po pięćdziesiątce, ceniących stabilizację zawodową, oraz ich często o wiele bardziej odpowiedzialne podejście do obowiązków, skupiają uwagę szefów małych i dużych firm. Tym bardziej że współczesne pokolenie silversów jest finansowo wspierane na rynku pracy. Pracodawcy, którzy zdecydują się zatrudnić osobę 50+, mogą liczyć na dofinansowanie. Silversom zaś przysługują benefity, których zadaniem jest jak najbardziej odłożyć w czasie ich przejście na emeryturę.

Boom na silversów

Typowy silvers często ma duże kwalifikacje poparte wykształceniem, a jego życie jest uporządkowane o wiele bardziej niż przeciętnego milenialsa (urodzonego w latach 1980-2000). Choć to pokolenie Y łatwiej adaptuje się do życia firmy, jest bardzo spostrzegawcze i odważne w kreowaniu rozwiązań, w dłuższej współpracy uciążliwa może być wpisana weń niecierpliwość. Młodzi pracownicy mimo braku praktyki chcą mieć realny wpływ na życie firmy i jak najszybciej dostać podwyżkę lub awans, często po macoszemu angażując się w pracę. Nie lubią przyjmować nawet konstruktywnej krytyki i nie są chętni do nawiązywania relacji z przełożonymi.

Osoby w wieku 50+, mimo że mogą nieco wolniej chłonąć cyfrowy świat, zwykle mają w sobie o wiele więcej pokory i wewnętrznej motywacji. Odbierane są jako lojalne i rzetelne, co wynika z wychowania w przeświadczeniu o nadrzędności obowiązku w stosunku do własnej korzyści. Często są chętne do udzielania wzajemnej pomocy, a dla młodszego pokolenia stają się wzorem do naśladowania opartym na autorytecie. Te względy sprawiły, że uwaga sporej części pracodawców skupia się właśnie na pracownikach o takim usposobieniu.

O tym, jak ważny jest udział silversów na rynku pracy w Unii Europejskiej, świadczą dane Eurostatu z 2020 roku. Według nich osoby w wieku 50–54 lat to najliczniejsza grupa społeczna w 27 krajach Unii Europejskiej. Drugą pod względem częstotliwości występowania jest grupa w wieku 55–59 lat. Zgodnie z prognozami demograficznymi w nadchodzących latach ludność UE będzie starzała się w lawinowym tempie. Statystycy Eurostatu przewidują, że do 2050 roku udział osób 55+ w populacji Wspólnoty osiągnie 40,6 proc., a o 13,5 proc. skurczy się liczba osób przed 55. rokiem życia.

Pracownik 50+: nie warto sugerować się wiekiem

Pracownik 50+ w wielu przypadkach jest w stanie związać się z firmą na dłużej niż rok czy dwa lata. Dzięki temu wyrabia sobie markę i doskonale poznaje wszystkie procesy zachodzące w przedsiębiorstwie. Nie musi tracić czasu na wdrożenie się, a wyłącznie pogłębiać swoje umiejętności, doskonaląc siebie i zakład.

Większe doświadczenie 

Zatrudniając silversa, przedsiębiorca wnosi do swojej firmy ogromne doświadczenie 50-letniego pracownika, który – gdy milenialsi dopiero szli na studia i rozpoczynali pracę – miał za sobą już kilkuletni staż zawodowy. Jego kompetencje ugruntowane praktyką pozwalają lepiej wykorzystać czas pracy i rozwiązywać ewentualne problemy.

Eliminacja błędów 

Większe doświadczenie idealnie dopełnia się z empiryzmem. Wieloletnia praktyka pozwoliła pracownikowi 50+ na własnej skórze przekonać się, jak starać się o uznanie przełożonych, a co prowadzi do zawodowej stagnacji. Błędy, które silversi już popełnili i zdołali wyeliminować, młodsze pokolenia dopiero popełnią.

Pracownik 50 plus: większa absencja chorobowa to mit

Główną obawą pracodawców hamującą ich przed zatrudnieniem pracownika 50+ jest zwiększone ryzyko zachorowań i związanej z nimi nieobecności w pracy. Jak wskazują coroczne raporty opracowywane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, dotyczące absencji chorobowej w zakładach pracy, nie jest to przesłanka, którą warto się kierować.

Według danych za 2021 rok najwyższy odsetek liczby dni absencji z tytułu własnej choroby ubezpieczonych w ZUS (27,8 proc.) dotyczył osób z grupy wiekowej 30-39 lat. Na drugim miejscu – 22,1 proc. – byli pracownicy w wieku 40-49 lat, a dopiero na trzecim silversi, z grupy 50-59 lat (20,9 proc.). W zestawieniu tylko nieznacznie wyprzedzili oni pokolenie 20-29-latków (18 proc.). Co istotne, ten trend nie jest jednostkowym przypadkiem.

Korzyści dla pracodawcy zatrudniającego osoby 50+

Pracodawca zatrudniający osoby 50+ jest zobowiązany do opłacania im wynagrodzenia chorobowego nie przez 33, lecz 14 dni. Od 15. dnia choroby wypłatę wynagrodzenia w postaci zasiłku przejmie ZUS.

Dodatkowo pracodawcy mogą składać wnioski o dofinansowanie wynagrodzeń za zatrudnienie bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia. Świadczenie przysługuje przez 12 miesięcy – w przypadku bezrobotnych w wieku 50-60 lat – lub 24 miesiące – w przypadku bezrobotnych po sześćdziesiątce. I sięga nawet 50 proc. płacy minimalnej.

W jakich zawodach warto pracować?

Z zestawienia przygotowanego przez Personnel Service wynika, że obecnie w Polsce osoby w wieku okołoemerytalnym lub już na emeryturze na najlepszą stawkę godzinową mogą liczyć, pracując jako korepetytorzy (25-50 zł netto), bądź fachowcy w typie tzw. złotej rączki (20-50 zł). Na najniższym stopniu podium znalazł się zawód opiekunki (opiekuna) do dziecka ze stawką od 20 do 25 zł za godzinę. Pracy warto szukać też w zawodach takich jak: ogrodnik, kierowca w przewozie osób, kasjer czy redaktor tekstów lub pracownik magazynu.

Zostaw komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *